引进高端人才 建立知识产权评议机制

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2018-03-28

考前准备会燕山大学2018年的高水平运动队招生测试严格执行教育部《关于做好2018年普通高等学校部分特殊类型招生工作的通知》等文件要求,在测试组织程序、各工作环节、工作办法、信息公开以及工作责任纪律等方面做了详细、严格的要求,确保公平、公正、公开。本次测试中,招生就业处坚持“评委名单异地抽调”与“评委名单提前半小时公布”原则,在促进测试公平方面做出了有益探索。测试现场(以上照片由招生就业处提供)本次测试,现场竞赛气氛浓厚,考生准备充分,展现了优良的技能水平和竞赛素质;专家评委和裁判认真负责,工作有序;纪检监察部门对测试进行了全程监督,测试过程实行全程录像记录。

引进高端人才 建立知识产权评议机制

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  该指数从营商环境、人力资源、基础设施、发展水平、声誉及综合等方面对全球重要金融中心进行了评分和排名。本期“全球金融中心指数”共有96个金融中心进入榜单,全球前10大金融中心排名依次为:伦敦、纽约、香港、新加坡、东京、上海、多伦多、日内瓦、悉尼、波士顿。

原标题:全国政协常委齐成喜:引进高端人才建立知识产权评议机制全国政协常委齐成喜本报特派记者蒋文杰摄“引进国外高端人才和急需紧缺人才来华工作,是确保我国人才资源结构持续优化的重要手段。

”全国政协常委、天津市知识产权局局长齐成喜在接受本报记者采访时表示,近年来,我国通过启动实施外国人来华工作许可制度、开展高层次人才“一卡通”试点、完善外国人才签证制度及扩大人才签证发放范围、放宽人才签证有效期限等举措,初步形成了在华工作的国外人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的良好局面。

国家“千人计划”“高等院校学科创新引智计划”等一批国家重大引智项目,仅2016年便集聚了来中国工作的外国人90余万人次。

这些高端人才在我国重大研究项目、能源环保、新材料、高端发动机技术、高端装备制造、电子信息等领域发挥了巨大的作用。 为了引进更多高端人才,天津市今年出台了进一步加快引育高端人才若干措施,加快实现“天下才天津用”。 近日,天津市海外人才招聘团远赴法国、德国和英国举办人才对接洽谈会,以聚集更多海外高端人才来津创新创业,来自英国帝国理工学院、法国里昂师范大学等200余位海外高端人才与天津市用人单位达成来津工作或项目合作意向,其中50%以上人才具有博士学位,12%曾在国外著名高校、企业、研发机构担任高级职务。

但在调研中齐成喜发现,人才引进机制中贯穿人才引进前后的综合知识产权评议和服务机制目前尚未建立,存在一定的人才引进风险,缺乏对引进人才知识产权的指导、考核和监管机制。 在人才引进前,各级引智机构利用知识产权信息的意识不足。 在搜寻高水平国外高端人才、考量拟引进人才的技术专长等工作中,还没有很好地利用知识产权信息数据进行分析。

特别是在人才引进中,对人才的评估体系中缺乏知识产权考核维度,对于引进团队的知识产权意识和能力是否强,人才声称拥有的知识产权真实性如何,知识产权权属是否清晰等问题,还没有引起足够的重视。 而在人才引进后,对引进人才的知识产权管理和服务还不够到位。 对此,今年全国两会上,齐成喜提交了一份《关于加强对国外高端人才引进过程中知识产权评议的建议》的提案,建议建立高端人才知识产权跟踪机制,推进高端人才知识产权评议制度。

“在现有人才评价制度的基础上,将知识产权维度作为基础评价指标,分析人才整体的科技创新水平,全面分析人才所掌握的技术存在的知识产权风险,并针对引进人才事后进行知识产权跟踪和反馈。 ”齐成喜同时还建议,应加强对高端人才的知识产权服务、加大对高端人才知识产权的支持力度,并加强知识产权保护力度,为高端科技人才发挥自身优势,实现技术向市场的转换保驾护航。

(窦新颖)(责编:王小艳、王珩)。

  (责任编辑:李俊豪)  23日上午,第28届中国兰花博览会在广东翁源县开幕。24-25日,恰逢周末,兰博会现场人头攒动,展馆外游客更是排起上百米长队,只为一睹馆内兰花真容。据不完全统计,自23日开幕以来,本届兰博会主展馆——翁源县中国兰花博览中心日均接纳游客达上万人,25日,进馆游客数量达到新高峰,单天超20000人。  本届兰博会展馆——翁源中国兰花博览中心刚落成不久,这是总投资约亿元地标性项目,占地面积约5万平方米。

  中大型体育场馆常规设置2座10kV配电所,每座10kV配电所由两路10kV电源供电,该两路10kV电源分属于两个不同500kV分区电网的变电站,2座10kV配电所共4回路电源。10kV配电所的10kV进线采用电缆埋地方式引入。

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  万科集团2017年全年实现营业收入亿元,实现净利润亿元,同比增长%。万科管理层对这份成绩单是否满意,万科接下来会有何布局?凤凰网财经全程报道。董事会主席郁亮就未来万科如何成为标杆企业答记者问,郁亮提及自己的炒股经历,万科1988年发股票,30年了,我们见到了中国股票市场的起起落落,我自己经历过万科股票3次超过40块钱的机会,同时表示相信投资人的眼光,称上市公司是一个没有任期,是需要长期做下去的。部分实录如下:提问:我们也关注到在第一梯队的碧桂园,应该说还是会要继续深耕住宅,在规模上保持优势,昨天恒大在它的发布会上谈到三年冲击全球五百强到一百强,我相信万科一定是标杆性企业,郁总也讲了会引领行业变化,我想问一下领导,这种引领行业变化从对股东回报角度来讲发生了哪些改变,未来万科变化也会使得万科企业在哪些方面形成一个更有利的标杆性企业的特色?郁亮:我稍微补充一下,万科1988年发股票,30年了,我们见到了中国股票市场的起起落落,我自己经历过万科股票3次超过40块钱的机会,我始终相信,投资人的眼光是最犀利最清楚的,我觉得任何的事情都骗不过你们,所以你们觉得好就是好,你们觉得不好就不好,不管跟我们做的事情来说,我觉得我们做的事情会很好,也可能不一定你们认为很好,所以我想上市公司是一个没有任期,是需要长期做下去的,所以我们相信顺应新的时代,做出真实价值贡献,永远是我们管理团队应该坚持的方向。半日跌掉500亿停牌千日今复牌九鼎惨遭腰斩本报记者刘思希北京报道停牌1023天后,新三板市场上唯一千亿市值的公司九鼎集团,终于复牌。

  过去的五年,一共减少了近150个贫困县。不要小瞧这个数字,要知道因为标准提高,以前对贫困县做调整,都是越调越多。可喜的是贫困县数量并非一直增加,2016年贫困县总量首次出现了减少,剩下的三年时间,每年还需退出近230个贫困县,这是一个非常艰巨的任务。

20多年过去了,仙居县公安局的领导换了一届又一届,刑侦民警换了一批又一批,其间模糊线索也曾零星出现,可每次似乎曙光初现的一刹那,又都因线索中断而陷入僵局。